Energy
Excellence

Smart
Innovation

Digital
Transformation

Paatz | Scholz | van der Laan (PSvdL) unterstützt und berät seit mehr als 10 Jahren erfolgreich große Unternehmen in der europäischen Energiewirtschaft. Wir übernehmen Verantwortung bei der Durchführung wichtiger Projekte im Zuge der Energiewende sowie der Digitalisierung der Energiewirtschaft.

Des Weiteren realisieren wir IT-Projekte durch unser Tochterunternehmen AZOLA und sind an Unternehmen beteiligt, um spannende Themen in der Energiewirtschaft und darüber hinaus zu verwirklichen.

Energy Excellence

Seit über 10 Jahren begleiten wir führende europäische Energieversorger bei der Umsetzung operativer und kommerzieller Herausforderungen, von der Marktliberalisierung über die Energiewende hin zur Dezentralisierung und Digitalisierung der Energiewirtschaft.

Mit unserem Team aus 30 festangestellten Beratern gestalten wir in agilen, interdisziplinären Teams die Zukunft der Energiemärkte aktiv mit.

IT-Consulting
& Digital Transformation

AZOLA ist unser IT-Tochterunternehmen mit dem wir uns auf Digital Business Transformation und das Management komplexer und agiler IT-Projekte spezialisiert haben. Unsere Leistungen umfassen neben flexiblem Projektmanagement und klassischen PMO-Services auch Roll-Out- und Test-Management sowie die funktionale Begleitung von IT-Lösungen.

Um nicht ausschließlich die Perspektive des Beraters einzunehmen, beteiligen wir uns an interessanten Unternehmen und unterstützen diese operativ.

HOLTHAUSENClean Energy

PSvdL ist 50% Eigentümer der Holthausen Clean Energy. Holthausen Clean Energy ist ein auf Gewerbe und Industriekunden spezialisierter Strom- und Gasanbieter im niederländischen Endkundenmarkt.

DIGASKOTechnische Kompetenz
in der Gaswirtschaft

PSvdL ist 20% Teilhaber der DIGASKO. DIGASKO ist der Experte für alle technischen Fragestellungen rund um die deutsche Gaswirtschaft. Aktuell unterstützt DIGASKO Netzbetreiber und Industrieunternehmen im Zuge der Marktraumumstellung von L-Gas auf H-Gas.

digasko.de

In agilen Teams entwickeln wir erfolgreiche Produkte. 2017 konnten wir eine Softwarelösung für das Management von Energielieferverträgen sowie ein Produkt für die sekunden-genaue Auslesung und Visualisierung von Strom- und Gaszähler-Daten entwickeln.

2016 gründeten wir die Ipanema GmbH, um auch außerhalb der Energiewirtschaft kreative Projekte zu verwirklichen. Innerhalb von zwei Jahren konnten wir unsere eigene Craft Bier Marke kreieren und erfolgreich in mehreren europäischen und asiatischen Märkten einführen.

Werde Teil
von PSvdL

Auf Basis unserer langjährigen Geschäftsbeziehungen mit renommierten europäischen Unternehmen in der Energie- und Technologiebranche ergeben sich fortlaufend neue, interessante Projektmöglichkeiten.

Wir suchen kontinuierlich kreative, exzellente Mitarbeiter/Innen, die mit Ihren Ideen an der Energiewende, sowie der Gestaltung unserer Zukunft mitwirken wollen.

Wir bieten Dir einen auf Deine Anforderungen zugeschnittenen Arbeitsvertrag mit hervorragender Entlohnung sowie einer attraktiven Work-Life-Balance, die wirklich gelebt wird.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung per E-mail an:

Kontakt

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Datenschutzerklärung

Im Folgenden erklären wir, wie wir Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen einer Bewerbung verarbeiten und halten weitere in diesem Zusammenhang relevante Informationen bereit.

1. Wer ist verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten?

Die Paatz Scholz van der Laan GmbH, Zeppelinstraße 71-73, 81669 München (im Folgenden als „wir“ bezeichnet, ist Verantwortlicher im Sinne der EU Datenschutz-Grundverordnung („DSGVO“).

2. Datenschutzbeauftragter

Zu allen mit der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten und mit der Wahrnehmung ihrer Rechte gemäß der DSGVO im Zusammenhang stehenden Fragen, wenden Sie sich bitte an info@psvdl.com.

3. Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage verarbeiten wir personenbezogene Daten?

Wir verarbeiten personenbezogene Daten über Sie für den Zweck Ihrer Bewerbung für ein Beschäftigungsverhältnis, soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei § 26 Abs. 1 i.V.m Abs. 8 S. 2 BDSG. Weiterhin können wir personenbezogene Daten über Sie verarbeiten, soweit dies zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1, Buchstabe f DSGVO, das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Soweit es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns kommt, können wir gemäß § 26 Abs. 1 BDSG die bereits von Ihnen erhaltenen personenbezogenen Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, wenn dies für die Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist.

4. Welche Kategorien personenbezogener Daten verarbeiten wir?

Wir verarbeiten Daten, die mit Ihrer Bewerbung in Zusammenhang stehen. Dies können allgemeine Daten zu Ihrer Person (wie Namen, Anschrift und Kontaktdaten), Angaben zu Ihrer zur beruflichen Qualifikation und Schulausbildung oder Angaben zur beruflichen Weiterbildung sein oder andere Angaben, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung übermitteln. Im Übrigen können wir von Ihnen öffentlich zugänglich gemachte, berufsbezogene Informationen verarbeiten, wie beispielsweise ein Profil bei beruflichen Social Media Netzwerken.

5. Welche Kategorien von Datenempfängern gibt es?

Wir können Ihre personenbezogenen Daten an mit uns verbundene Unternehmen übermitteln, soweit dies im Rahmen der unter Ziff. 3 dargelegten Zwecke und Rechtsgrundlagen zulässig ist. Im Übrigen werden personenbezogene Daten in unserem Auftrag auf Basis von Verträgen nach Art. 28 DSGVO verarbeitet, dies insbesondere durch Hostprovider oder Anbieter von Bewerbermanagementsystemen.

6. Ist die Übermittlung in ein Drittland beabsichtigt?

Eine Übermittlung in ein Drittland ist nicht beabsichtigt.

7. Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?

Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten, solange wie dies über die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Soweit ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns nicht zustande kommt, können wir darüber hinaus noch Daten weiter speichern, soweit dies zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche erforderlich ist. Dabei werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern nicht eine längere Speicherung aufgrund von Rechtsstreitigkeiten erforderlich ist.

8. Welche Rechte haben Sie?

Als Bewerber bei uns haben Sie je nach der Situation im Einzelfall folgende Datenschutzrechte, zu deren Ausübung Sie uns jederzeit unter der in Ziff. 1 und 2 genannten Daten kontaktieren können:

a. Auskunft

Sie haben das Recht, Auskunft über Ihre bei uns verarbeiteten personenbezogenen Daten zu erhalten sowie Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten und/oder Kopien dieser Daten zu verlangen. Dies schließt Auskünfte über den Zweck der Nutzung, die Kategorie der genutzten Daten, deren Empfänger und Zugriffsberechtigte sowie, falls möglich, die geplante Dauer der Datenspeicherung oder, falls dies nicht möglich ist, die Kriterien für die Festlegung dieser Dauer, ein;

b. Berichtigung, Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung

Sie haben das Recht, von uns unverzüglich die Berichtigung Sie betreffender unrichtiger personenbezogener Daten zu verlangen. Unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung haben Sie das Recht, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten – auch mittels einer ergänzenden Erklärung – zu verlangen.

c. Widerspruchsrecht

Soweit die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten aufgrund von Art. 6 Abs 1 Buchstabe f DSGVO erfolgt, haben Sie das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung dieser Daten einzulegen. Wir verarbeiten diese personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

d. Widerrufsrecht

Wenn die Verarbeitung auf einer Einwilligung beruht, haben Sie das Rechts, die Einwilligung jederzeit zu widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung berührt wird. Hierzu können Sie uns oder unsere/n Datenschutzbeauftragten jederzeit unter den oben genannten Daten kontaktieren.

e. Recht auf Löschung

Sie haben das Recht, von uns zu verlangen, dass Sie betreffende personenbezogene Daten unverzüglich gelöscht werden, und wir sind verpflichtet, personenbezogene Daten unverzüglich zu löschen, sofern einer der folgenden Gründe zutrifft:

Dies gilt nicht, soweit die Verarbeitung erforderlich ist:

f. Recht auf Einschränkung der Verarbeitung

Sie haben das Recht, von uns die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:

g. Beschwerderecht

Sie haben unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat Ihres Aufenthaltsorts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten gegen die DSGVO verstößt.

9. Erforderlichkeit des Bereitstellens personenbezogener Daten

Die Bereitstellung personenbezogener Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben, noch sind Sie verpflichtet, die personenbezogenen Daten bereitzustellen. Allerdings ist die Bereitstellung personenbezogener Daten für einen Vertragsabschluss über ein Beschäftigungsverhältnis mit uns erforderlich. Das heißt, soweit Sie uns keine personenbezogenen Daten bei einer Bewerbung bereitstellen, werden wir kein Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen eingehen.